Contremaître de production

Production :

• Gère, optimise la production selon les normes qualité et coûts de l’entreprise dans le respect des délais de livraison.
• Choisit les méthodes de travail optimales en fonction des contraintes d’opérations (temps homme, temps machine, M/P).
• Valide la cédule de production et planifie les besoins & mvts de main d’œuvre. Fait le suivi de production avec les chefs d’équipe.
• Communique aux chefs d’équipe les objectifs à atteindre en fonction de la planification stratégique de l’entreprise.
• Voit au maintien des procédures de travail, de la propreté dans l’usine, de l’entretien des équipements, des règlements, etc.
• Apporte les correctifs aux problématiques rencontrées en production de concert avec les chefs d’équipe et la maintenance.
• Responsable du respect de l’entretien préventif, de la réparation des équipements et de la planification des arrêts de ligne si requis.
• Voit à l’application des normes établies (qualité, environnement) et les mesures de sécurité dans l’usine.
• Responsable du volet SST & de son application dans l’usine : sécurité des machines, CSS, projets SST (réparations/modifications), inspections, enquêtes & analyse d’accidents, assiste aux réunions de la mutuelle.
• Fait le suivi & documente le dossier employé pour les volets : formations, relations conflits, promotion, sanction, etc.
• S’assure que le plan de formation des nouveaux employés est appliqué, suivi et documenté. Valide la formation avec le formateur.
• Gère les sous-traitants et valide leur conformité.
• Supervise les réunions production.
• Participe à la résolution de plaintes clients, de non-conformités avec les personnes concernées et fait le suivi (prod., traçabilité).
• Ouvre, gère, fait le suivi & fait la fermeture des DAP/DAC.
• Fait le suivi des indicateurs de performance & implante les solutions d’amélioration (qualité, gaspillage, productivité, accidents).
• Met en place des activités d’amélioration continue & les meilleurs pratiques en production (5S, Kanban, Kaizen, etc.).
• Identifie les moyens de réduire les coûts, d’accroitre l’efficacité & d’atteindre les objectifs de productivité et de rentabilité.

Volet collaboration :

• Collabore et apporte un support administratif aux autres services pour différents dossiers ou projets.
• Réalise toute autre tâche connexe requise par le poste.
• Recommande les modifications nécessaires afin d’assurer l’atteinte des objectifs & la pérennité de l’entreprise.
• Réalise l’amélioration continue des processus, des procédés de sa fonction et prend les moyens pour en augmenter l’efficacité.
• Collabore au maintien et au développement du système ISO.

Volet ressources humaines :

• Supervise & conseille les ress. humaines sous sa responsabilité, fait les évaluations du rendement & définit les besoins de formation.
• S’assure du développement de ses ressources, du plan de contingence de ses équipes et du recrutement.
• Communique à ses employés régulièrement les lignes directrices, les objectifs à atteindre, les résultats atteints & les projets à venir.
• Développe auprès des employés un sentiment d’appartenance & de responsabilisation en favorisant la communication.
• Assure un rôle de coach, maintien un bon niveau de rendement et de motivation de l’équipe. Gère la discipline.

• DEC en gestion de la production ou l’équivalent.
• Leadership motivateur axé sur l’atteinte de résultats.
• Autonomie, débrouillardise, rigueur et bon jugement.
• Adaptabilité, sens de l’urgence et bonne résistance au stress.
• Agent de changement & bonne vision globale de l’entreprise.
• Sens client élevé, respect des échéanciers et besoins clients.
• Bon esprit d’équipe &, facilité à communiquer efficacement.

• Maîtrise des outils informatiques (Suite MS Office).
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente.
• Maîtrise du Français.